Белогорским городским судом вынесено решение по иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» о возмещении расходов на обучение.
В судебном заседании судом установлено, что между ОАО «РЖД» в лице Путевой машинной станции № 46 Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» и П., был заключен трудовой договор. В последующем заключен ученический договор на профессиональную подготовку основании которого ответчик был направлен на обучение по профессии в Читинский техникум железнодорожного транспорта Забайкальского института железнодорожного транспорта. Согласно п. 1.1 ученического договора ответчик должен был пройти курс обучения в период с 26.03.2018 по 20.07.2018.
Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием на период обучения ответчику были выплачены денежные средства: стипендия в размере и командировочные расходы. 05.04.2018 на основании приказа заместителя директора Забайкальского института железнодорожного транспорта учащийся ответчик был отчислен с курсов за неявку на занятие 05.04.2018. 30.04.2018 на предприятии ПМС-46 издан приказ «Об удержании денежных средств за обучение» из заработной платы ответчика. 28.05.2018 в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием погасить задолженность в срок до 01 июля 2018 года. Ответ на уведомление от него не поступил, задолженность за указанный период не погашена.
Суд установил следующее:Пунктом 2.2.4 ученического договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.
В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
С учетом изложенного, истцом обоснованно заявлены требования о взыскании выплаченной стипендии.
Командировочные расходы непосредственно с ученичеством не связаны и с позиции трудового законодательства относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым работнику за счет средств работодателя, что вытекает из положений ст.ст. 164, 165 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что по возвращению с обучения ответчик не предоставил авансовый отчет о расходовании денежных средств, выплаченных в качестве командировочных расходов.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что выплаченные ответчику денежные средства не могут рассматриваться как командировочные расходы, поскольку не доказано, что данная сумма была потрачена ответчиком на предусмотренные цели. При таких обстоятельствах, денежные средства являются затратами на обучение и подлежат взысканию с ответчика.
Исковые требования истца были удовлетворены в полном объёме.